面向对象---人力主管

人力管理面对的变化：

1、 企业人员岗位不断变化，要求人员在组织的层次及结构都需要变化；

2、 人员都开始建立公平、公开的竞争机制；

3、 人员不断成长，为发展技能不断提升，要有合适的氛围去发展；

4、 员工也是企业的客户，也要进行满意度的培养；

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需要解决的问题：

1、 绩效考核混乱，不利人员团结发展；

2、 忙于考勤、薪资计算等工作，难以实时掌控员工信息；

3、 薪酬体系不规范、缺乏竞争力、有缺公平性，无法对人员进行有效激励；

4、 人员多，工资发放工作量大、数据不准确，占用人力成本过高；

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解决方法:

1、 应用信息化建立统一平台，全面掌握人员信息及结构情况；

2、 对不同的人员建立不同的标准，量化人员管理，形成绩效标准；

3、 清晰的工资数据一目了解，建立公平、公正的机制，调动人员积极性；

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至商助力企业人力全面掌控跟踪：

至商财务系统---工资

系统提供计件工资的处理，提供工种、工序的管理；

· 系统提供个人所得税模块的设置，自动计算个人所得税应纳税额，并自动生成会计凭证；

· 系统提供自动工资费用分配。用户设置好不同员工的费用项目后，每期自动分配工资费用；

· 提供支付工资模块。在当前应付工资余额中支付工资；

· 提供工资项目定义功能，用户可以根据企业的实际情况录入除基本工资以外的其它应收或应扣项目；

通过灵活多变的项目设置、简便易行的计算公式、准确及时的分配工资费用，帮助企业将工资核算做细、做好、做强。同时，利用通过丰富的工资报表，企业可及时掌握薪资状况和人工成本。